La gran mayoría de personas que componen las plantillas de las empresas tienen perfil en alguna red social. El impacto es transversal a todos los sectores, todas las empresas, y todos los departamentos.
- Por un lado, es preciso gestionar el riesgo que supone que cualquier persona de la plantilla pueda publicar contenidos no ya inconsistentes con la línea de comunicación de la empresa, sino contrarios o incluso negativos contra la propia empresa.
- Por otro, las organizaciones ahora pueden rediseñar los procesos que involucran relaciones entre personas en términos de redes sociales, aprovechando que esta tecnología hoy está a su disposición y completamente al cabo de la calle.
Acompáñenos en el debate.
No hay comentarios:
Publicar un comentario